2026년 최저임금 고시: 시행일·적용 기간·시급 10,320원(월급 2,156,880원) 유의사항까지
2026년 최저임금은 “고시일(관보 게재)”과 “현장 적용 시작일(시행/적용)”이 다릅니다. 헷갈리기 쉬운 만큼, 이번 글에서는 2026 최저임금 시급·월급 금액부터 고시 시행일, 적용 기간, 그리고 사업주·근로자 모두가 놓치기 쉬운 유의사항(주휴수당/산입범위/수습 감액/위반 시 제재)을 한 번에 정리합니다.
특히 “2026 최저임금 월급 2,156,880원”은 월 209시간 기준이라는 전제가 있으므로, 본인 근로시간·근로계약 형태에 맞춰 계산하는 방법까지 함께 확인해두면 안전합니다.
아래 핵심 요약만 읽어도 2026년 최저임금 고시 시행일과 적용 기간, 금액을 빠르게 파악할 수 있습니다.
- 📌 시간급(시급): 10,320원
- 📌 일급(8시간 기준): 82,560원
- 📌 월급(월 209시간 기준): 2,156,880원
- 🗓️ 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일
- 📰 결정 고시일(관보): 2025년 8월 5일 (고용노동부고시 제2025-47호)
- ⚠️ 유의: 월급/고정급으로 받더라도 “시간당 환산” 결과가 최저임금 이상이어야 합니다.
📌 2026년 최저임금 금액(시급·일급·월급)과 계산 예시
| 구분 | 2026년 적용 최저임금 |
|---|---|
| 시급(시간급) | 10,320원 |
| 일급(8시간 기준) | 82,560원 (10,320원 × 8시간) |
| 월급(209시간 기준) | 2,156,880원 (10,320원 × 209시간) |
주 40시간 근무자를 기준으로, 월 환산 기준시간 209시간(유급 주휴 포함)으로 계산한 “환산액”입니다.
🧮 내 월급이 최저임금 이상인지 빠르게 확인하는 방법
- ① 이번 달 임금명세서에서 “최저임금에 포함되는 임금” 항목 합계를 확인
- ② 해당 월의 총 “유급 시간(소정근로시간 + 유급 처리되는 시간)”을 확인
- ③ 시간당 임금 = (최저임금 산입 임금 합계) ÷ (유급 시간)
- ④ 시간당 임금이 10,320원 이상인지 체크
🗓️ 2026년 최저임금 고시일(관보)과 시행/적용기간: 헷갈리지 않게 구분하기
- 2026년 적용 최저임금은 2025년 8월 5일 고시
- 고용노동부고시 제2025-47호
- 고시는 “결정 내용을 공식적으로 공표하는 절차”에 가깝습니다.
- 2026년 1월 1일부터 적용 시작
- 2026년 12월 31일까지 적용
- 실무에서 ‘시행일’이라고 말할 때는 대개 “적용 시작일(1/1)”을 뜻합니다.
👥 2026 최저임금 적용 대상: 알바·정규직·청소년·외국인도 적용되나?
원칙적으로 최저임금은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 따라서 정규직/비정규직, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 여부와 무관하게 적용되는 것이 일반적입니다.
- 🏠 동거하는 친족만을 사용하는 사업
- 🧹 가사(家事) 사용인
- ⚓ 선원법 적용 선원 및 해당 선박 소유자
🧾 최저임금 산입범위(포함되는 임금)와 제외되는 수당: 2026년 실무 체크포인트
최저임금 충족 여부는 “받는 돈의 총합”이 아니라, 최저임금에 산입되는 임금을 기준으로 판단합니다.
- 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금(기본급, 정기수당 등)
- 정기상여금 및 현금성 복리후생비(사업장 임금체계에 따라 항목 확인 필요)
- 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 “소정근로 외” 수당
- 일시적/비정기적으로 지급되는 금품(사례별 판단)
🕒 주휴수당과 ‘월 209시간’ 기준: 알바·단시간 근로자가 특히 주의할 점
2026 최저임금 월급 환산액(2,156,880원)은 월 209시간 기준입니다. 이 209시간에는 통상 유급 주휴 시간이 포함되어 설명됩니다.
- 📌 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상
- 📌 해당 주의 소정근로일을 개근하는 등 요건 충족 시
- ⚠️ 주 15시간 미만(초단시간) 등은 주휴 적용이 달라질 수 있음
🧑🏫 수습기간이면 2026 최저임금 100%를 못 받나? (90% 적용 조건)
“수습이라서 최저임금 적용이 없다”는 말은 틀린 경우가 많습니다. 다만, 법에서 정한 요건을 충족하면 일정 기간 최저임금의 90%까지 지급하는 방식이 허용되는 경우가 있습니다.
- 근로계약기간이 1년 이상으로 정해져 있고
- 수습 시작일부터 3개월 이내이며
- 근로계약서/취업규칙 등에 수습 및 감액 적용 근거가 명확해야 하는 방식으로 안내됩니다.
단, 단순노무 직종 등은 감액 적용이 제한될 수 있으므로 반드시 근로계약 내용과 직무 성격을 함께 확인하세요.
⚖️ 2026 최저임금 위반 시 제재 및 사업주·근로자 체크리스트
최저임금 미달 지급은 단순 실수로 끝나지 않을 수 있습니다. 최저임금법 위반 시 형사처벌 조항이 존재하므로, “시간당 환산” 기준으로 선제 점검이 필요합니다.
- 최저임금액보다 적은 임금 지급 등 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 (병과 가능)
- 임금 항목(기본급/정기수당/식대/교통비/상여 등)과 산입범위 분리 정리
- 근로계약서에 소정근로시간·휴게시간·임금 산정 단위를 명확히 기재
- 단시간 근로자의 주휴 요건(주 15시간 등) 사실관계 관리
- 2026년 1월 급여부터 적용되도록 급여 테이블/시급 업데이트
- 임금명세서로 “내 임금의 시간당 환산액” 계산
- 주휴수당 발생 조건(소정근로시간·개근 여부) 확인
- 수습 감액 주장 시: 계약기간(1년 이상)·근거 규정·직무 확인
- 기록 남기기: 출퇴근기록/근로계약서/급여명세서 보관
❓ 2026 최저임금 FAQ
Q1. 월급제로 받으면 2026 최저임금 월급 2,156,880원을 무조건 받아야 하나요?
반드시 “월급이 2,156,880원”이어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 본인의 유급 시간으로 나눈 시간당 환산액이 10,320원 이상이어야 합니다.
Q2. 식대/교통비가 포함되면 최저임금 충족으로 보나요?
항목이 “임금”으로 정기 지급되는지, 현금/현물인지, 임금명세서 구조가 어떻게 설계되어 있는지에 따라 달라집니다. 분쟁 가능성이 있으면 임금명세서 항목을 기준으로 전문가 상담을 권장합니다.
Q3. 주 15시간 미만 알바도 주휴수당이 있나요?
주휴는 “4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상” 등 요건 충족 여부가 핵심이라, 주 15시간 미만이면 적용이 달라질 수 있습니다.
- 📌 고시일(2025.08.05)과 적용 시작일(2026.01.01)을 구분
- 📌 월급 환산은 209시간 기준(주휴 포함 개념)임을 전제로 이해
- 📌 산입범위/주휴/수습 감액은 “계약서·임금명세서·근로시간” 사실관계로 판단
본 글은 제도 일반사항 정리이며, 실제 적용은 근로계약·임금 항목·근로시간 운영에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.
